Verstehe den Personalmarkt und du wirst Personal gewinnen.
Mitarbeiter gesucht? Wenn du den Markt verstehst, kannst du ihn für dich nutzen – das gilt auch für den Personalmarkt. Wenn ich verstanden habe, welches Marktproblem du mit der zu besetzenden Position angehen willst und welchen Zweck du mit der Besetzung verfolgst, dann identifiziere ich dir optimale Kandidaten, basierend auf Erfahrung, Passgenauigkeit und vor allem, und das ist die nötige Evolution in der Personalgewinnung, dem Willen, das Problem für dich zu lösen. Dabei erarbeite und führe ich dich durch den Prozess der Personalgewinnung, damit du den richtigen Kandidaten auswählst.
Als Headhunter in Berlin weiß ich, es geht nicht mehr um Jobs!
Die Personalgewinnung steht im 21. Jahrhundert vor einem massiven Wandel. Die größte Veränderung geht von der Nachfrageseite der Kandidaten aus. Potenzielle Kandidaten stehen vor einer größer werdenden Medienlandschaft an Plattformen, Apps und Nischenmedien, zudem verändert sich der Anspruch an Arbeitgeber. Die Entscheidung, die Lebenszeit, seine Fähigkeiten und sein Engagement in ein Unternehmen einzubringen, hat sich gravierend gewandelt. Heute geht es nicht mehr darum, einen Arbeitsplatz zu finden, sondern darum, den besser passenden Arbeitsplatz zu erhalten.
Heute anfangen besser zu werden.
Um die besten Kandidaten des Marktes zu identifizieren und zu gewinnen, musst du dein Angebot und den Prozess an die sich verändernden Marktbedingungen anpassen.
Dirk Ohlmeier verbindet Angebot und Nachfrage, also den Unternehmensbedarf mit den konkreten Herausforderungen der Position und den Ansprüchen und Erwartungen der Kandidaten. Als Headhunter arbeite ich von Berlin aus in ganz Europa.
