Mehr Umsatz durch noch bessere Mitarbeiter!   

3 Fragen zu mehr Umsatz

Mein Versprechen

Ich stoppe Ihre Zeit­verschwendung!


Sie wollen keine Bewerber mehr! Sie wollen Frauen und Männer die wissen, dass wir Umsatz machen müssen! 

Sie suchen Mitarbeiter und sind es satt, den roten Teppich auszurollen und nur noch über Benefits und Work-Life-Balance zu sprechen? 

Dann hören Sie auf Kandidaten anzusprechen, denen es vorrangig darum geht, aus möglichst wenig Einsatz - das beste herauszuholen. 

Bei schönem Wetter erkennt man keine hervorragende Crew. Im Sturm sieht man, wer was taugt! 

Fangen Sie an, dem Personalmarkt einzigartige Angebote zu machen. Und hier geht es nicht um Geld alleine, es geht vor allem darum, Teil einer Markt-Chance zu werden!

Menschen, die mit mir zusammenarbeiten, bringen Ihnen Umsatz und erwarten die Chance, einen Markt zu erobern, sich voll und ganz einzubringen und den Status-quo zu optimieren.  


Vom Headhunter zum Umsatz'er! 

Die Personalgewinnung steht im 21. Jahrhundert vor einem massiven Wandel. Die größte Veränderung geht von der Nachfrageseite der Kandidaten aus. Potenzielle Kandidaten stehen vor einer größer werdenden Medienlandschaft an Plattformen, Apps und Nischenmedien, zudem verändert sich der Anspruch an Arbeitgeber. 

Was aber bleibt ist, das wir Umsatz machen wollen und genau das, ist heute die interessanteste Nische um unternehmerisch denkenden Managern, Personal zu beschaffen. Daher habe ich aufgehört, als Headhunter Lebensläufe durch die Gegend zu schicken und angefangen, mit Kandidaten herauszuarbeiten, wie ein realistischer Beitrag zum Unternehmenserfolg aussehen kann. 

Heute sind die "Bewerber" und ich - Umsatz'er. Menschen, die ganz genau wissen, wie Sie mehr Umsatz generieren können.  

Die Entscheidung, die Lebenszeit, seine Fähigkeiten und sein Engagement in ein Unternehmen einzubringen, hat sich gravierend gewandelt. Heute geht es nicht mehr darum, einen Arbeitsplatz zu finden, sondern darum, den besser passenden Arbeitsplatz zu erhalten. Und besser heißt für meine Kontakte: Die Möglichkeit, Geschäfte aufzubauen, nach vorne zu bringen und zu wachsen.


Dirk Ohlmeier verbindet Angebot und Nachfrage, also den Unternehmensbedarf mit den konkreten Herausforderungen der Position und den Ansprüchen und Erwartungen der Kandidaten. Als Umsatz'er arbeite ich von Berlin aus in ganz Europa.


Case Studies

“Für stark wachsende Technologieführer passende Mitarbeiter zu finden, ist eine Königsdisziplin, die Herr Ohlmeier mit Bravour gemeistert hat. Die intensive Einarbeitung, das persönliche Engagement und die passenden Ergebnisse haben mich überzeugt. Schönen Dank für die Unterstützung.”

Martin Krotki, Co-Founder appear2media | Augmented Reality Solutions

“Ein philanthropischer Ansatz, der aber sehr effizient ist und Ergebnisse liefert. Bleibt auch bei richtigen Herausforderungen authentisch, ansprechbar und erarbeitet Lösungen, die weiterhelfen. Schönen Dank für die Unterstützung.”

Anja Olsok, Geschäftsführerin Bitkom Servicegesellschaft GmbH

“Kreativ, ehrlich, ergebnisorientiert, vom Stil der Zusammenarbeit sehr nachhaltig und angenehm – ein Problemlöser, auf den man sich 100 Prozent verlassen kann. Schönen Dank für die Unterstützung und die erfolgreichen Besetzungen.”

Herr Jörg Mumm, Personalleiter Schindler

der Prozess

Warum der Prozess auch bei Ihnen funktioniert


Viele KMUs scheitern daran, Erwartungen zu erfüllen. Unternehmen versuchen, Kandidaten für Jobs zu gewinnen, dabei gewinnen sehr erfolgreiche Unternehmen Mitarbeiter für Marktherausforderungen.

Der Markt entscheidet! 

Sie brauchen mir keine Stellenbeschreibung zu geben/zu erklären. Zeigen Sie mir lieber, was das Problem im Geschäftsmodell ist – ich löse es, indem ich den richtigen Kandidaten für Sie und Ihre Kunden platziere.

Der optimale Prozess

Ich biete den optimalen Personalgewinnungsprozess. Anstatt einfach einen Kandidaten zu schicken, der auf Ihr Jobprofil passt, analysiere ich Ihr Marktproblem, verstehe Ihren „Schmerz/Wunsch“ und erkenne Zusammenhänge in der Organisation, um die bessere Lösung anzubieten: Ein Kandidat, der genau Ihr Problem lösen KANN und WILL. Ein Kandidat, der den besten Wert für Ihr Unternehmen darstellt und kurz-, mittel- und langfristige Ergebnisse liefert.

Das Ergebnis:

  1. Kein Interview ist Zeitverschwendung
  2. Der Personalgewinnungsprozess trifft beide Erwartungshaltungen: Lösung und Mehrwert treffen zusammen.
  3. Eine perfekte Besetzung durch Synergien zwischen Kandidat, Management und Ihnen.

Die Kennzahlen:

15 Jahre Erfahrung in der Personalberatung 

95% der vorgestellten Kandidaten werden zum Interview eingeladen.

100% der Kandidaten bestehen die Probezeit. 

80% der Kandidaten zählen nach 5 Jahren zu den besten 20% der Mitarbeiter.


Case Studies

Blog

Wollen Sie mehr über Wachstumspotenziale durch bessere Mitarbeiter lesen? 


Ich schreibe in meinem Blog über praxisrelevante Aspekte in der Personalgewinnung. Wie gewinnt man heute Personal? Welche Tools nutze ich selbst? Wie sehen optimale Prozesse aus? Was treibt die Kandidaten an? Welche Veränderungen müssen Führungskräfte angehen, um morgen noch zu den Top-Performern zu zählen? Impulse setzen, um Zukunft zu schaffen! 
Von der Vision zur Wachstumsfinanzierung

Von der Vision zur Wachstumsfinanzierung

Alle Beiträge im Blog

Garantie

Mehr Umsatz durch Umsatz'er


Macher die Sie weiterbringen

Ich bringe Ihnen Macher in Ihr Team und helfe Ihnen, Markterwartungen zu erfüllen. 

Mein Team und ich sind zuversichtlich, dass wir Ihre Herausforderung durch den richtigen Kandidaten angehen. Wenn Sie bei einem Interview, das ich arrangiert habe, sagen, das war Zeitverschwendung, dann übernehme ich die Kosten.

Meine Definition von Erfolg: qualitative Personalgewinnung, die Ihnen dabei hilft, Ihr Marktproblem zu lösen und Sie bei Ihren langfristigen Zielen unterstützt.

Prozess

Mit 3 Fragen zu mehr Umsatz 


Schritt 1 –  Ihr Team

Wen würden Sie heute noch mal einstellen? 

Wenn Sie mehr Umsatz, in neue Märkte gehen, neue Geschäftsbereiche aufbauen und die Konkurrenz hinter sich lassen wollen, dann brauchen Sie Mitarbeiter, an die Sie glauben können. 

Sie brauchen keine Bewerber, Sie brauchen keinen Headhunter, Sie brauchen Mitarbeiter, die unternehmerisch denken und loslegen! 

Schritt 2 – Technologieführer brauchen kein HR 

Was ist das Marktproblem? 

Als Technologieführer besetzt man keine Positionen, Sie schaffen Märkte! 

Wenn Sie weiterhin vorne dabei sein wollen, dann fangen wir auch vorne an, das heißt; der Markt und Ihre Kunden sind das wichtigste und später ergibt sich daraus eine Position.

Viele unternehmerisch denkende Manager haben das leider aus dem Auge verloren und wir reden über trockene, verstaubte, langweilige Stellenbeschreibungen, die keinen da draußen interessieren.

Schritt 3 - Keine Bewerber mehr!  - Nehmen Sie Umsatz'er

Was suchen Sie wirklich, Sachbearbeiter oder Macher?  

Wenn wir den Beitrag eines Mitarbeiters nicht erahnen/messen können, sind es Sachbearbeiter und die gibt es bei mir nicht. Ich sorge dafür, dass Sie mehr Umsatz durch noch bessere Mitarbeiter machen. 

Der Weg dahin führt über ein kurzes Kennenlerngespräch am Telefon, dann ein persönliches Kennenlernen vor Ort und ein Versprechen, das ich Ihnen und Ihrem Unternehmen helfen werde, noch bessere Mitarbeiter zu gewinnen. 

Ultimativ sind die Kandidaten, die ich Ihnen vorstelle keine Bewerber, es sind "Umsatz'er" - Mitarbeiter die Märkte angehen, Kunden gewinnen, Produkte und Dienstleistungen schaffen und dafür sorgen, dass Sie mehr Umsatz machen. 

Schritt 1 –
Gespräch vereinbaren

Kontakt

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