Mitarbeiter gesucht? Als Headhunter löse ich dein Problem.  

Sprich mit dem Experten

Mein Versprechen als Headhunter

Kein Interview wird Zeit­verschwendung


Verstehe den Personalmarkt und du wirst Personal gewinnen.

Mitarbeiter gesucht? Wenn du den Markt verstehst, kannst du ihn für dich nutzen – das gilt auch für den Personalmarkt. Wenn ich verstanden habe, welches Marktproblem du mit der zu besetzenden Position angehen willst und welchen Zweck du mit der Besetzung verfolgst, dann identifiziere ich dir optimale Kandidaten, basierend auf Erfahrung, Passgenauigkeit und vor allem, und das ist die nötige Evolution in der Personalgewinnung, dem Willen, das Problem für dich zu lösen. Dabei erarbeite und führe ich dich durch den Prozess der Personalgewinnung, damit du den richtigen Kandidaten auswählst. 


Als Headhunter in Berlin weiß ich, es geht nicht mehr um Jobs! 

Die Personalgewinnung steht im 21. Jahrhundert vor einem massiven Wandel. Die größte Veränderung geht von der Nachfrageseite der Kandidaten aus. Potenzielle Kandidaten stehen vor einer größer werdenden Medienlandschaft an Plattformen, Apps und Nischenmedien, zudem verändert sich der Anspruch an Arbeitgeber. Die Entscheidung, die Lebenszeit, seine Fähigkeiten und sein Engagement in ein Unternehmen einzubringen, hat sich gravierend gewandelt. Heute geht es nicht mehr darum, einen Arbeitsplatz zu finden, sondern darum, den besser passenden Arbeitsplatz zu erhalten.


Heute anfangen besser zu werden.

Um die besten Kandidaten des Marktes zu identifizieren und zu gewinnen, musst du dein Angebot und den Prozess an die sich verändernden Marktbedingungen anpassen.

Dirk Ohlmeier verbindet Angebot und Nachfrage, also den Unternehmensbedarf mit den konkreten Herausforderungen der Position und den Ansprüchen und Erwartungen der Kandidaten. Als Headhunter arbeite ich von Berlin aus in ganz Europa.


Case Studies

“Für stark wachsende Technologieführer passende Mitarbeiter zu finden, ist eine Königsdisziplin, die Herr Ohlmeier mit Bravour gemeistert hat. Die intensive Einarbeitung, das persönliche Engagement und die passenden Ergebnisse haben mich überzeugt. Schönen Dank für die Unterstützung.”

Martin Krotki, Co-Founder appear2media | Augmented Reality Solutions

“Ein philanthropischer Ansatz, der aber sehr effizient ist und Ergebnisse liefert. Bleibt auch bei richtigen Herausforderungen authentisch, ansprechbar und erarbeitet Lösungen, die weiterhelfen. Schönen Dank für die Unterstützung.”

Anja Olsok, Geschäftsführerin Bitkom Servicegesellschaft GmbH

“Kreativ, ehrlich, ergebnisorientiert, vom Stil der Zusammenarbeit sehr nachhaltig und angenehm – ein Problemlöser, auf den man sich 100 Prozent verlassen kann. Schönen Dank für die Unterstützung und die erfolgreichen Besetzungen.”

Herr Jörg Mumm, Personalleiter Schindler

der Prozess

Warum der Prozess auch bei Dir funktioniert


Viele KMUs scheitern daran, Erwartungen zu erfüllen. Unternehmen versuchen, Kandidaten für Jobs zu gewinnen, dabei gewinnen sehr erfolgreiche Unternehmen Mitarbeiter für Marktherausforderungen.

Der Markt entscheidet! 

Du brauchst mir keine Stellenbeschreibung zu geben/zu erklären. Zeig mir lieber, was dein Problem im Geschäftsmodell ist – ich löse es, indem ich den richtigen Kandidaten für dich und deinen Kunden platziere.


Der optimale Prozess

Ich biete den optimalen Personalgewinnungsprozess. Anstatt einfach einen Kandidaten zu schicken, der auf dein Jobprofil passt, analysiere ich dein Marktproblem, verstehe deinen „Schmerz“ und erkenne Zusammenhänge in der Organisation, um dir die bessere Lösung anzubieten: Ein Kandidat, der genau dein Problem lösen KANN und WILL. Ein Kandidat, der den besten Wert für dein Unternehmen darstellt.

Das Ergebnis:

  1. Kein Interview ist Zeitverschwendung
  2. Der Personalgewinnungsprozess trifft beide Erwartungshaltungen: Lösung und Mehrwert treffen zusammen.
  3. Eine perfekte Besetzung durch Synergien zwischen Kandidat, Management und Dir.

Die Kennzahlen:

15 Jahre Erfahrung in der Personalberatung 

95% der vorgestellten Kandidaten werden zum Interview eingeladen.

100% der Kandidaten bestehen die Probezeit. 

80% der Kandidaten zählen nach 5 Jahren zu den besten 20% der Mitarbeiter.


Case Studies

Blog

Willst du mehr über Headhunting lesen? 


Ich schreibe in meinem Blog über praxisrelevante Aspekte in der Personalgewinnung. Wie gewinnt man heute Personal? Welche Tools nutze ich selbst? Wie sehen optimale Prozesse aus? Was treibt die Kandidaten an? Welche Veränderungen müssen Führungskräfte angehen, um morgen noch zu den Top-Performern zu zählen? Impulse setzen, um Zukunft zu schaffen! 
Von der Vision zur Wachstumsfinanzierung

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Unternehmer mit Visionen müssen nicht zum Arzt

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Garantie

Mein Versprechen an dich


Macher die dich weiterbringen

Ich bringe dir Macher in dein Team und helfe dir, Markterwartungen zu erfüllen. Mein Team und ich sind zuversichtlich, dass wir deine Herausforderung durch den richtigen Kandidaten angehen. Wenn du bei einem Interview, das ich arrangiert habe, sagst, das war Zeitverschwendung, dann übernehme ich die Kosten.

Meine Definition von Erfolg: qualitative Personalgewinnung, die dir dabei hilft, dein Marktproblem zu lösen und dich bei deinen langfristigen Zielen unterstützt.

Prozess

Drei Schritte zum besseren Team


Schritt 1 – Vereinbare ein Telefonat

In 15 Minuten klären wir, wie ich dir helfen kann, welche Ansätze ich für dich persönlich sehe und welche konkreten Schritte dafür notwendig sind.

Schritt 2 – Lass mich das Marktproblem verstehen

In einem persönlichen Gespräch erarbeite ich die Position, das Marktproblem, die Strategie und die Hauptmotivation für Kandidaten, diese Herausforderung mit dir gemeinsam und für dich anzugehen. 

Schritt 3 – Entscheide, welche Lösung es werden soll

Du erhältst zeitnah die Marktübersicht inklusive entsprechender Profile und meiner Empfehlungen für Vorstellungsgespräche. Zeitnah hast du einen Menschen vor dir, der genau dein Problem lösen kann und will.  
Schritt 1 –
Gespräch vereinbaren

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