Sie wollen keine Bewerber mehr! Sie wollen Frauen und Männer die wissen, dass wir Umsatz machen müssen!
Sie suchen Mitarbeiter und sind es satt, den roten Teppich auszurollen und nur noch über Benefits und Work-Life-Balance zu sprechen?
Dann hören Sie auf Kandidaten anzusprechen, denen es vorrangig darum geht, aus möglichst wenig Einsatz - das beste herauszuholen.
Bei schönem Wetter erkennt man keine hervorragende Crew. Im Sturm sieht man, wer was taugt!
Fangen Sie an, dem Personalmarkt einzigartige Angebote zu machen. Und hier geht es nicht um Geld alleine, es geht vor allem darum, Teil einer Markt-Chance zu werden!
Menschen, die mit mir zusammenarbeiten, bringen Ihnen Umsatz und erwarten die Chance, einen Markt zu erobern, sich voll und ganz einzubringen und den Status-quo zu optimieren.
Vom Headhunter zum Umsatz'er!
Die Personalgewinnung steht im 21. Jahrhundert vor einem massiven Wandel. Die größte Veränderung geht von der Nachfrageseite der Kandidaten aus. Potenzielle Kandidaten stehen vor einer größer werdenden Medienlandschaft an Plattformen, Apps und Nischenmedien, zudem verändert sich der Anspruch an Arbeitgeber.
Was aber bleibt ist, das wir Umsatz machen wollen und genau das, ist heute die interessanteste Nische um unternehmerisch denkenden Managern, Personal zu beschaffen. Daher habe ich aufgehört, als Headhunter Lebensläufe durch die Gegend zu schicken und angefangen, mit Kandidaten herauszuarbeiten, wie ein realistischer Beitrag zum Unternehmenserfolg aussehen kann.
Heute sind die "Bewerber" und ich - Umsatz'er. Menschen, die ganz genau wissen, wie Sie mehr Umsatz generieren können.
Die Entscheidung, die Lebenszeit, seine Fähigkeiten und sein Engagement in ein Unternehmen einzubringen, hat sich gravierend gewandelt. Heute geht es nicht mehr darum, einen Arbeitsplatz zu finden, sondern darum, den besser passenden Arbeitsplatz zu erhalten. Und besser heißt für meine Kontakte: Die Möglichkeit, Geschäfte aufzubauen, nach vorne zu bringen und zu wachsen.
Dirk Ohlmeier verbindet Angebot und Nachfrage, also den Unternehmensbedarf mit den konkreten Herausforderungen der Position und den Ansprüchen und Erwartungen der Kandidaten. Als Umsatz'er arbeite ich von Berlin aus in ganz Europa.
